Objetivo:
Establecer políticas que promuevan el respeto, la protección y la promoción de los derechos humanos en Asteci, S.A. de C.V
Ámbito de aplicación:
Estas políticas se aplican a todos los empleados y colaboradores de Asteci, S.A. de C.V.
Compromisos específicos:
- Promover un ambiente laboral inclusivo, libre de discriminación y respetuoso de la diversidad en todas sus formas.
- Garantizar condiciones laborales justas y seguras para todos los empleados, cumpliendo con las leyes laborales y los estándares internacionales.
- Proporcionar oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua para todos los empleados, fomentando el crecimiento personal y profesional.
- Velar por el bienestar y la salud física y mental de los empleados, ofreciendo programas de bienestar y apoyo emocional.
- Respetar el derecho de los empleados a la libertad de asociación y negociación colectiva, de acuerdo con la legislación laboral aplicable.
¿Qué son los derechos humanos?:
Los derechos humanos son derechos inherentes a todas las personas, reconocidos por su dignidad y valor como seres humanos. Incluyen derechos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales.
Características de los derechos humanos.
Universalidad: Los derechos humanos se aplican a todas las personas, en todas partes, sin discriminación.
Inalienabilidad: Los derechos humanos no pueden ser transferidos ni renunciados.
Indivisibilidad: Todos los derechos humanos son interdependientes y están relacionados entre sí.
¿Cómo impactan los derechos humanos en la empresa?
El respeto y la protección de los derechos humanos en el lugar de trabajo contribuyen a un ambiente laboral positivo, promueven la lealtad y la satisfacción de los empleados, y fortalecen la reputación y la imagen de la empresa ante clientes, socios y la sociedad en general.
Plan de acción:
- Implementar programas de sensibilización y capacitación sobre derechos humanos para todos los empleados.
- Establecer mecanismos de denuncia y resolución de conflictos para abordar posibles violaciones de derechos humanos en el lugar de trabajo.
- Realizar evaluaciones periódicas del impacto de las políticas de personal en los derechos humanos y tomar medidas correctivas según sea necesario.
- Colaborar con organizaciones y expertos en derechos humanos para mejorar continuamente las prácticas laborales de la empresa.
Responsabilidades:
- Empleados: Respetar los derechos humanos de sus colegas y colaboradores, participar en programas de capacitación y sensibilización, y reportar cualquier violación de derechos humanos.
- Líderes: Garantizar el cumplimiento de las políticas de personal relacionadas con los derechos humanos, promover un ambiente laboral inclusivo y respetuoso, y tomar medidas disciplinarias en caso de violaciones.
Riesgos y Oportunidades:
- Riesgos: Posibles violaciones de derechos humanos en la cadena de suministro, discriminación laboral, falta de cumplimiento con las leyes laborales.
- Oportunidades: Mejora de la reputación de la empresa, aumento de la lealtad y satisfacción de los empleados, fortalecimiento de las relaciones con clientes y socios comerciales.
Conoce algunos de tus derechos humanos:
- Libertad: Derecho a actuar sin restricciones injustificadas.
- Igualdad: Derecho a la no discriminación y al trato equitativo.
- Dignidad: Reconocimiento del valor inherente de cada persona.
- Vida: Derecho a la protección de la vida y la integridad física.
- Libertad de expresión: Derecho a expresar opiniones sin censura.
- Salud: Derecho al acceso a servicios de salud adecuados.
- No discriminación: Derecho a la igualdad de trato y oportunidades sin distinción.
Buzón de Quejas:
Hemos establecido el correo electrónico buzon@asteci.com.mx como un canal de denuncia donde todos pueden informar (anónimamente o no) actitudes y conductas cuestionables éticamente. Nos comprometemos a investigar todas las denuncias de manera justa y confidencial, y tomar medidas apropiadas para abordar cualquier problema identificado.